您好,歡迎您訪問廣東中保維安保安服務有限公司肇慶分公司網站!
中保維安
熱門關鍵詞:
肇慶保安公司|
肇慶保安服務公司|
定制保安服務|
個性保安服務|
臨時保安服務|
商務特勤服務
首頁 » 中保維安資訊中心 » 熱點專題 » 社區保安隊伍建設的現存問題與發展策略

社區保安隊伍建設的現存問題與發展策略

肇慶保安公司 發布日期:2017年6月17日 已瀏覽759次

在社會治安防控體系建設中,積極擴大公眾參與,對建立健全社會治安防控體系建設工作格局至關重要。社區保安隊伍作為我國社會治安防控體系中最基礎的一環,對于構建平安城市,保障群眾財產安全中發揮著重要作用。而在當前社會治安形勢日趨嚴峻的情況下,加強社區保安隊伍建設,已成為迫在眉睫的問題。

一、我國社區保安隊伍發展現狀。

(一)社區保安管理體制上分工不明確,容易造成多頭管理。

社區保安隊伍管理隸屬關系及分工不明確,容易造成多頭管理。比如,社區保安隊伍總體上歸地方政府、居委會統一領導,管理監督權歸轄區公安機關,而日常管理工作屬于保安服務公司及少數物業公司。在基層政府中,類似綜合治理辦公室等部fJ對各社區保安隊伍又實施總體領導,其轄區所屬派出所對社區保安隊伍具有指導、監督、檢查的職責。這樣,就不可避免的造成了社區保安隊伍多頭管理,日常隊伍管理效率較低。

(二)社區保安隊伍社會地位較低、行業認可度低,崗位吸引力弱。

提到社區保安,很多人會想到是看門的,就其整體印象,群眾通常認為社區保安工作是缺乏含金量,隊伍素質不高、從業門檻較低、職業前途黯淡。多年來,社會保安處于“兩低”的局畫:即行業認可度低、社會地位低。社區保安隊伍在協助公安機關維護社會治安秩序、清查整治等工作中取得長足的進步,同時,為實現警力無增長改善發揮重要作用。但是即便如此,在日常工作中,還是會出現遭受惡語相加情況的出現。長此以往,社區保安隊伍留不住高素質的人才,低素質的從業人員又滿足不了社區保安工作的需要,這種形勢下,必然會影響到保安服務公司開展社區保安業務的積極性,導致社區保安隊伍發展出現偏差。

(三)社區保安培訓機會較少,服務意識淡薄,在社區保安工作中再成長幾率小。

社區保安隊伍對人力資源的投資不足,缺乏人才健康成長的育人機制和成才環境。同時,也缺少完整的社區保安培訓制度保障。從社區保安隊伍培訓現實看,目前社區保安隊伍培訓工作仍然存在渚多問題:缺乏有效地社區保安培訓體系、社區保安培訓機構設置不合理、業務培訓師授課水平欠缺、保安員培訓時間與工作時問沖突問題、培訓內容的有效性問題、缺少特殊技能培訓體系等等。這些問題的存在,毫無疑問,都一一成為制約社區保安隊伍培訓工作的瓶頸。可以說,這些問題得不到有效解決,必然造成有培訓與不培訓沒有本質區別,社區保安培訓工作淪為形式,社區保安員培訓的初衷難以實現。

(四)對于社區保安隊伍的監管力度和效果有限,導致社區保安隊伍保安建設水平良莠不齊。

目前,社區保安隊伍的監管部門主要是各地公安機關。在社區保安隊伍發展初創期,為了保證治安防控力量的政治性、可靠性,作為特殊的服務行業,保安服務公司由公安機關創辦,《保安服務管理條例》出臺后,公安機關從主辦變成了監管。但是,隨著社會治安形勢的嚴峻和保安市場的放開,除去一些高檔社區外,由于社區保安業務普遍的服務費少、社區保安員社會地位低等問題,導致社區保安服務質量下降,社區保安業務的發展缺乏競爭意識和活力。而社區是群眾的居所,也是各類盜竊、搶劫案件的多發區,社區保安與群眾和犯罪分子走的最近,與公安機關的聯系非常緊密。因此,公安機關應當加大對社區保安隊伍的日常監管,政府的相關部門也應當充分調研研究,從建設平安城市的大環境入手,從待遇和社會地位方面入手,改變社區保安隊伍的現狀。

二、社區保安隊伍建設問題分析。

(一)社區保安隊伍建設中,“一核多元”即黨委和政府為中心的治理模式,沒有充分關注市場、社區參與等因素。

在我國城市社區建設中,大多施行“一核多元”混合型社區治理體制。“一核”即“一個領導核心”,以上級黨委和政府為指導,烈社區綜合黨組織為領導核心;“多元”即“多元主體共治”,居委會負責社區自治事務,社區工作站承接政府行政管理事務,社區服務中心承擔社區公共服務,各類社區組織、物業管理公司、駐區單位等多元主體共同參與社區治理。在社區保安隊伍建設中,“一核多元”也是主要特點,BH在社區保安隊伍建設中,充分發揮黨委、政府對社區力量的領導作用,并以此為基礎,不同參與主題協同管理。我們看到,“一核多元”視角下的社區保安隊伍建設過于重視政府的作用,往往忽略社會力量在社區保安隊伍建設中的作用。這無疑制約著社區保安隊伍朝向內在自治型發展。

(二)社區保安隊伍培訓不到位,是影響社區保安隊伍建設的重要因素。

長期以來,大多數社區保安隊伍管理水平仍然處于粗放型階段,隊伍當中存在一些管理不善、人員素質偏低、服務意識差、服務質量較低等現象。絕大多數保安員來自農村,文化素質偏低,初來城市工作有一定的新鮮感和吸引力。但時間一久,難免思想上會受到各類社會環境影響。我們看到,社區保安屬于基層安保工作崗位,上崗前往往缺乏有效地崗位職責和員工規范培訓,上崗后不能及時進行崗中培訓。長此以往,必然導致社區保安隊伍教育培訓與工作需求之間差距越來越大,群眾不滿意,而社區保安隊伍無法健康長遠發展。

(三)社區保安隊伍保障機制欠缺,嚴重制約保安員提高素質。

根據《勞動合同法》規定,企業應當為員工繳納“五險一金”,支付加班費用,實行帶薪休假。而社區保安隊伍中的實際情況與之有些出入。社區保安隊伍未能從以人為本的理念出發,更多的只是簡單地就社區保安組織規劃、招聘與配置、培訓、薪酬與勞動關系等方面加以規定限制。由于社區保安隊伍待遇偏低,缺乏人文關懷,職業保障機制較差,從業人員大多沒有安全感和對于社區安保工作的長期規劃。在這種隋況下,要求保安員忠實于崗位,以良好的素質服務于群眾,毫無疑問是行不通的。

(四)社區保安隊伍的心理問題需要得到重視。

社區保安隊伍在協助公安機關開展治安巡邏、圖像監控值守、專項整治等工作中取得了較大成績。不容忽視的是,這個群體被賦予維護社區治安的重要任務,在日常工作中有一定程度的風險。因而,應當時常對社區保安貫進行思想教育和心理疏導,培養良好的心態。

三、社區保安隊伍建設的發展對策。

沒有高素質的社區保安隊伍,就不可能有高水平的安全保衛工作。社區保安建設是一項系統工程,包含了政策體制、管理機制、成長環境、個體素質等方面的內容,實踐中必須要從保安職業特性出發,以堅定的政治方向為引領,以滿足職業需求為目標,以提高社區保安隊伍的綜合素質、改善隊伍外在形象為根本,努力造就一支政治堅定、業務精通、作風優良、品格高尚的隊伍。

(一)建立政府、市場、社區居民參與的主體結構。

政府在社區保安隊伍建設中發揮重要作用,政府代表著黨委、街道、居委會等多種公權力主體。在構建社區保安隊伍建設中,政府必須引導社區保安隊伍自治、引導社區保安隊伍職業精神的產生。在社區保安隊伍建設中,業主委員會、居民等社會主體也是社區保安隊伍建設的重要力量,應當配合和理解社區保安的工作。在社區保安隊伍建設中,市場的力量也不容忽視。市場的逐利本性和理性主義與社區安全價值在本質上是完全不同的,不能過分依賴市場來進行社區保安隊伍建沒。因此,理順政府、市場、社區居民多方參與的主體結構是首要策略。

(二)加強社區保安隊伍正規化建設,對社區保安隊伍進行必要的監笛。

社區保安隊伍在公安機關的指導下,協助公安機關預防和減少違法犯罪、維護社會治安秩序,體現著它的社會效益。我們知道,社區保安隊伍只有在遵守法律規范的前提下,才能最大限度地實現其社會價值。,公安機關在社區保安隊伍日常管理工作中,必須依據相關法律和保安服務業規范,規范社區保安隊伍整體和個體保安員的行為,達到法治的社會要求。只有將一切行為放在法律的層面進行約束,才能防止社區保安隊伍管理偏離正常軌道。

(三)建立完整社區保安培訓體系,提升社區保安從業素質。

作為肇慶保安服務公司,不僅要讓社區保安“學會”,而且要讓社區保安“會學”。要創新教育訓練的方式方法,堅持“干什么、練什么、缺什么、補什么”,通過專業講座、互動教學、傳幫帶等多種方法,把培訓的著力點引導到提高保安履行職責的基本職業能力上來,進一步提高訓練質量。在社區保安培訓中,重點是訓練社區保安配合民警執行設卡盤問、查詢嫌疑、捕捉現行、查緝犯罪嫌疑人等任務時的戰術、方法、技能、技巧,促使隊員能熟練掌握和運用各項業務技能,進一步提高配合執法水平、服務和管理水平以及自我保護的能力,重視重點崗位人員專項培訓。

(四)建立社區保安隊伍職業化制度。

所謂社區保妄隊伍職業化是指社區保安融入社區文化中,融入團隊中,把安全保衛工作當成事業而不只是一個謀生的工具。主要包含四層含義:第一,把社區保安工作作為事業,從待遇和地位方面作出改變;第二,引導社區保安做好本職安全保衛工作,為社區平安創造價值;第三,參照民警培訓體系,在現有保安員資格認證的基礎上,實行定期培訓、抽查驗收制度,使通過考試、符合任職條件的人員擔任社區保安,提高社區保安隊伍素質。第四,做好社區保安的職業生涯規劃,這有助于社區保安明確職業方向、有的放矢、集中力量,開發個人潛能,實現社區保安隊伍建設的雙贏。在隊伍建沒中,要進一步健全社區保安工作制度、細化社區保安日常工作標準、強化保安隊伍管理、嚴密保安工作程序、規范保安工作環節,為保安員提供流程化、標準化、精細化的工作操作規程,發揮制度的規范和保障作用,從源頭上杜絕工作的隨意性,確保社區保安在各項日常安全保衛活動中都有法可依、有章可循。

總之,社區保安隊伍是公安機關維護社會治安秩序、提升社區安全的重要輔警力量,在社會治安形勢日益嚴峻的情況下,必須加強社區保安隊伍建設。社區保安隊伍建設核心就是提升社區保安員的整體素質,任何一個行業的發展,都需要高索質的人員來支撐。對于社區保安隊伍建設來說,只有加強職業化建沒,完善培訓體系,從服務社會、服務群眾的大局出發,才能提升社區保安員的服務價值。

相關資訊
胜平负计算器