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31年無悔保安路——記肇慶市保安公司總經理孫穎

發布日期:2016年11月13日 已瀏覽879次

孫穎在保安這個舞臺上己經耕耘了30年。她是廣東省保安行業唯一的一位女性職業經理人,被當地政府授予“肇慶巾幗建功邊防兒女”稱號。她是肇慶市保安公司總經理孫穎。

孫穎五十年代未期出生在肇慶岸邊,睿智的眼神透著友善。她喜歡紅色,衣著熱情中透著休閑,作為同事與她相處,不會讓人感覺陌生和產生距離感。朋友與她相處,感覺真誠和值得信任;下屬與她相處,她會讓人感到直爽和無微不至的關懷。她對人熱情、極重情義,她愛憎分明,是非明斷,她行事雷厲風行,從不拖泥帶水。

她有著豐富人生閱歷,七十年代高中畢業學過醫,下過鄉,當過鄉村赤腳醫生,八十年代在商業部門她干過出納和統汁,還與柜臺員工們一道賣過百貨商品。她涉足保安行業,始于1985年8月,屈指已近30個春秋歲月。1985年,孫穎調入肇慶市保安公司工作。那時正逢改革開放,計劃經濟向市場經濟過渡,打破“鐵飯碗”和職工“下崗”自主擇業等改革措施相繼推出,這時的孫穎決定自己干公司,幾經努力,經肇慶市公安局任命為保安公司經理任法人。她主動承擔起屬下26名職工的生計。

孫穎說,那時的保安公司只有一個門市部,產品銷售比較單一,僅有消防器材和軍用服裝,要養活20多名職工很不容易,經歷了許多磨練和考驗。每逢星期天擺攤叫賣是常事.,晨出晚歸,一輛三輪車梢伴,風雨無阻。一把軍用壺里裝滿水,就著饅頭渡口水,三餐無定時。回想起這段日子,現身為門市部經理的兩位姐妹,至今還念念不忘感恩孫穎經理,她們晚,“沒有吳大姐幫助引導,沒有市場經濟的磨練,我們不會有今天的進步和成長。,是吳總經理給了我們為社會服務的平臺,教會了我們市場經營的本領,教會了她們做人做事。”1993年,隨著政企分開、管辦分開的深化改革政策,孫穎毫不猶豫,將由肇慶洲公安局庇護下的市保安公司完全脫離出來,更名為肇慶市藍盾保安公司。當時在肇慶市的保安行業皆為首例,她是“第一個吃螃蟹”的人,被稱為第一個創建私企保安公司的巾幗英雄。

從計劃經濟向市場經濟轉軌變型,從政府部門的庇護,到自主經營,自負盈虧,這是一個全新的課題,孫穎前進的路上面臨著諸多困難和問題:失去政府部門有力的支持業務拓展難;政府部門管理下的職工轉變成私營企業的員工思想觀念轉變難;社會對保安工作認知難,保安人員輸送崗位難;招聘高素質保安人才難,缺少保安業務技能素質教育培訓基地,培訓工作難。

孫穎對困難和問題作了認真梳理,并對市場和管理工作作了認真的分析和判斷,帶著問題找措施,上門找政府各部門老領導虛心求教,出謀劃策,找商業界的同仁朋友交流溝通。得到了許多建議和有益指導。

“要搞好保安公司,創建良好的團隊,還必須有一支懂市場、會管理、熱愛保安職業的管理骨干,領導班子是關鍵,業務素質是保障”。她結合實際首先采取了兩項有力措施:搭進組織機構,改善保安隊伍。孫穎向社會公開招賢納才,首先立足從部隊轉業軍人,從公、檢、法系統找退休干部,從退伍軍人中招聘保安骨干。經過兒番努力,終于引進了兩名團級軍人轉業干部,一名公安主任,兩名鄉鎮地方武裝部長,組建完善了組織機構,招聘一批年青當兵退伍的農村和城鎮軍人充實了保安隊伍。

“市場經濟的舞臺是為有準備的人搭進的。”90年代末,國有企業伴隨著三項制度改革,進入了轉方式、調機構,降成本,節能降耗的轉型,企業內部治安保衛工作引入市場經濟,這對保安行業來說無疑是一個春天。孫穎經理沒有錯過這個商機,她及時深入了解到中國最大錫金屬生產的廣東錫業股份有限責任公司在廣東肇慶市工業園區成立產業園,要建設兩個改造項目十萬噸鉛、十萬噸銅基地,并相繼成立分公司。她毫不猶豫及時帶領班子成員在建設開工期幾度與業主方溝通、交流、往來;事前多次到現場查看,及時做方案,送資料,不斷跟進;不斷完善方案,不斷征求意見,方案的每一個細節她都親力親為。2010年3月,在云錫產業園管理中心的招標會上,公司一舉拿下67名保安派駐十萬噸鉛建設基地的標的。孫穎認真分析保安市場的形勢,面對市場競爭環境,迎難而上。她知道有競爭,就有機遇。競爭的關鍵在于科技手段、培訓基地、人才儲備三大要素。她整理好思路,結合市場分布實際,確立和完善了指導思想:“以科技為手段建立與110聯網,用GPS衛星定位跟蹤,設立接警中心,建立技術服務網點;以云錫為業務拓展平臺,以人保輸出為主;立足蒙自,輻射市縣;以培訓基地為孵化器,為公司儲備人才,為社會培訓保安業務;用先進文化打造保安團隊。”

肇慶市保安公司在總經理孫穎的帶領下,在市場經濟的錘煉和洗禮下,己發展壯大,現擁有員工600余人,分布在廣東省肇慶市3個區、5個縣的安保戰線上,開展15項安保業務,為社會安置就業人員600余人。為社會培訓保安員2萬余人。

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